Verhaltensinterview

Verhaltens Interview-Analyse

Gesamtpunktzahl

45 Min

Dauer

Beantwortete Fragen

Mittel

Schwierigkeit

Zusammenfassung

Starker Kandidat mit klaren Kommunikationsfähigkeiten. STAR-Strukturierung könnte verbessert werden, und einige Antworten könnten mit mehr spezifischen Ergebnissen bereichert werden. Insgesamt sehr positiver Eindruck mit Wachstumspotenzial.

Detaillierte Analyse

STAR-Methode

Gute Problemumschreibung, aber manchmal direkt zur Lösung gesprungen ohne genügend Kontext über die Situation und Aufgabe.

Starke Punkte

+Klare Ergebnisse mit Zahlen belegt
+Guter Aufbau der Geschichte

Verbesserungspotenzial

-Mehr Kontext zu Anfang geben
-Aufgabe deutlicher von Situation trennen

Führungsbeispiele

Konfliktlösung

Aktionsplan

1STAR-Struktur üben mit Timer (2 Minuten pro Antwort)
2Für jede Antwort konkrete Zahlen und Ergebnisse vorbereiten
3Führungsbeispiele aus verschiedenen Kontexten sammeln
4Emotionale Intelligenz in Konfliktszenarien betonen

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